「今一度素直に自ら問い直す」
自分の考えや振る舞いを省みるときは、他人の賛否もさることながら、
まずは自身の評価を大事にしたい。自らに問い、自ら答える。
素直な自問自答で正しい自己評価を行うところから
真に自分を生かす道が見出せるのである。
　(松下幸之助)

自分の事を自分が知らないで、自分は誰なんだ。
自分自身の長所短所ひっくるめて、自分の価値を自分が一番よく知るべきである。
自分が目指す、目標目的と言うハードルの高さにおいても、決意、心構え、覚悟も異なるだろう。
自分で、力をつける為に、自身を鍛え磨きたいと覚悟の度合いにおいても、
やり方も自身に対する厳しさも妥協点も異なるだろう。

特に、若い青年時代は、自分の限界に挑戦する事が大切である。
なぜなら、何をどこまでやったら、キャパオーバーなのか、
あるいは、余裕が後どのくらいあるのか⁇

自分の力を知り認識する事ができ、次なる挑戦課題に挑む事ができるからだ。
そして、自身の伸びしろを知る為にもどれだけ努力して頑張れば、
目的を成し遂げられるか、ありとあらゆる事に対して実践体験を数多く積み重ね体得できる。

自身の力を知り、力を身につける事ができる。
よく先人達が、「若いうちは買ってでも苦労せよ」と、
又、限界に挑戦するのも、できるなら２０代３０代前半に挑戦する事が望ましい。

だからと言って、自分自身の特性を知る事や、やりたい事、夢、目的自己実現には、年齢は関係ない。
何かに挑もうと決めた時が、スタート地点だ。
けして、何歳になっても遅くない。永遠の青年で人生を謳歌しよう‼️
命ある限り、人生ワクワク楽しくだ‼️

このような心構えで、日々の仕事に取り組んで頂きたい。

特に、躍進の評価を得る舞台は、現場施工である。
そこには、ただ、工事をやっていれば良いと言う考え方を払拭して頂きたい。
躍進の今年度のスローガンを精神軸に、経営理念と基本動作を誠実に遂行する中で、
お客様へ感動感激して頂く、朝のスタートから現場内での振る舞い現場入退場の基本動作が、
ライバル会社の人達より優れている事が、絶大な信用信頼と言う差別化になる事を今一度確認して、
「最大のブランド差別化信用は、現場に入る自分である」と誓い
各自が志と使命に燃えて「誰が」じゃなく「自らが」躍進の代表であると、立ち上がって頂きたくお願い申し上げます。
一人一人が躍進の顔であります。皆様方の活躍を信じています。

　　　　　株式会社 躍進　　代表取締役社長笠井輝夫